Organisasjonenes beste råd
«Gi annerkjennelse av deres kompetanse og livserfaring»
"Dersom du skulle gi et råd til andre frivillige organisasjoner om å rekruttere og engasjere nye medlemmer og frivillige blant seniorer, hva ville ditt beste råd være? "
Dette «samlespørsmålet» ser ut til å ha truffet godt, og svarerne inneholder 36 tips og råd, noen ganske fyldige, andre knappe. En gjenganger er ulike varianter av hvordan «eldre er en ressurs». Vi har sortert ut rådene fra respondentene i følgende kategorier:
Seniorer som ressurser
«Mange av seniorene har stor arbeidskapasitet og er svært kompetente - de må ikke undervurderes. Det må være like god mulighet for denne gruppen til å inneha høye verv, som for yngre.»
«Seniorer har bred kompetanse på mange områder. Dette kan organisasjonen og medlemmer dra nytte av. Inkluder derfor seniorer i din organisasjon. Alle aldersgrupper har noe å lære av hverandre. Se mennesker - ikke alder.»
«Ikke lag begrensninger basert på alder for å kunne delta i frivillige organisasjoner. Har man som senior overskudd og engasjement, la de ta dette i bruk.»
«Appellere til deres fagkompetanse. Mange har vært ledere og/eller fageksperter.»
Ha kunnskap om tilrettelegging for seniorer
«Ønsk dem velkommen, og hør om de trenger tilpasninger, bidra aktivt til at de får oppgaver de har lyst på.»
«Vi har en egen 60+-komite som jobber kun for å se på behovene, men ikke minst ressursene denne gruppen har. Videre er det egne 60+-ansvarlige i hvert lokallag.
«Seniorer er lukkende positivt, både som frivillige og i stillingsbrøker. De har ofte erfaring, er pragmatiske og mange har jo tid.»
«Ta dem vel imot, de er en stor ressurs og møteplassene og aktiviteten er viktige for psykisk og fysisk helse.»
«Sørg for at det er lystbetont å delta som frivillig. Ha jevnlige sosiale arrangementer og gi god informasjon.»
«Spør seniorer hva de ønsker å drive med.»
«Vær obs på lav digital kompetanse. Bruk digitale løsninger på en måte som ikke virker ekskluderende, men bidrar til kompetanseutvikling og økt datakompetanse.»
«Gi ansvar og myndighet i de oppgaver de tar på seg. Gi oppfølging før, under og etter en frivillig oppgave.»
«Bruk seniorers erfaringer. Mange har ofte verdifulle ferdigheter og erfaringer fra arbeidslivet eller personlige interesser. Tilpass rollen som frivillig slik at de får bruk sin kompetanse.»
«Sørg for at folk føler seg sosialt trygge.»
Tilby meningsfulle oppgaver
«Gi meningsfulle oppgaver - pensjonister savner ofte det meningsfulle på arbeidsplassen.»
«Gi annerkjennelse av deres kompetanse og livserfaring.»
«Det viktigste er å få frivillige som ønsker å bidra med akkurat det organisasjonene jobber med. For eksempel ønske om å bidra og hjelpe andre.»
«Seniorer har levd en stund og kan overføre kunnskap og tradisjon til yngre generasjoner.»
«De færreste er kun opptatt av å ha noe å fylle dagene med. Bruk god tid sammen for å finne oppgaver som passer den enkelte senior. Seniorer har masse erfaring som er gull verdt og spesielt i frivillig arbeid der flere generasjoner kan delta.»
«Vær fleksibel på tid - seniorer kan være opptatte folk.»
Tilby sosiale arenaer
«Å benytte eldres kompetanse er så nyttig, men mange er også ute etter sosiale arenaer der de kan være sammen med andre med samme interesse - dog ikke alle - men noe opplevelse av fellesskap er viktig. Dette gjør det å koordinere eldre frivillige til en oppgave som frivillige organisasjoner bør kunne søke støtte til!»
«I arbeid med revy og teatergrupper har vi god erfaring med å arbeide på tvers av generasjoner».
«Skap møteplasser og sosiale arenaer for seniorer.»
«Skap et rom for å utnytte kompetansen i det «grå gullet». Sosial tilhørighet og følelsen av å bidra til noe større er også viktig i denne aldersgruppen.»
«Ha ressurser til å skape en god og meningsfull relasjon for den frivillige.»
«Gi seniorer meningsfulle oppgaver der de får et fellesskap.»
«Fokuser på det sosiale aspektet ved å være frivillig og på samfunnsansvaret.»
Vær aktiv og rekrutter bredt etter seniorkompetansen.
«Tilby en veldrevet organisasjon der seniorers kompetanse vil bli høyt verdsatt. Sørg for å gjøre foreningens arbeid attraktivt, da er det lett å rekruttere de dyktige seniorene som er en stor ressurs!»
«Ta kontakt med arbeidsgivere, som igjen kan informere sine senior-arbeidstaker om frivillig arbeid som meningsfylt i en pensjonisttilværelse.»
«Viktig å oppsøke andre arenaer der seniorer er å finne for å rekruttere og informere. Seniorene er selv de beste ambassadørene her.»
«Skap arenaer som er særlig myntet på de aller eldste, men som samtidig er spennende arenaer der alle aldergrupper er velkommen og ivaretatt.»
«Generelt når man skal rekruttere, er det viktig å både vise frem muligheten for å kunne bidra, men også at man ønsker at visse grupper skal være med, for eksempel seniorer. Vis tydelig at det er mangfold i organisasjonen, og forklar hvordan dere kan tilrettelegge aktiviteter. Vær frempå, så føler folk seg velkommen.»
«Løfte fram hvor viktig du (som senior) er for samfunnet at du (som senior) fortsatt bruker din kompetanse og livserfaring til nytte og glede for andre!»
«Vis at dere satse på egenutvikling. Også eldre trives med å lære nye ting.»
«Man trenger et sted hvor man får informasjon ut til eldre om aktiviteter som finnes. Aktiviteter som forebygger ensomhet og det å holde seg aktiv, ettersom eldre skal bo lenger hjemme og vi blir stadig flere eldre.»