Inkluderende rekruttering til styrer og ledelse

Vi gjennomfører samlinger og konferanser om temaet og tilbyr praktiske verktøy og veiledning. Vi har en bred og mangfoldig ressursgruppe som bidrar i arbeidet med å utvikle retning og innhold i Inkludering på topp. Ta gjerne kontakt med ida@frivillighetnorge.no om du har lyst til å bidra i ressursgruppene vår.

Klikk her for å lese mer om inkludering på topp og resultatene våre.

Arbeidsverktøy

Vi har lansert arbeidsverktøy som gir en rask og praktisk innføring i:

1. Hva er Inkludering på topp
2. Mangfoldsledelse
3. Mangfoldig rekruttering
4. Mangfoldige styrer og valgkomiteer
5. Mangfoldig kommunikasjon

Her finner du eksempler på hva de ulike verktøyene gir kunnskap om:

Hva er Inkludering på topp?

• For å jobbe strategisk med mangfold må dere gjøre dere opp en mening om hvorfor dere ønsker å øke mangfoldet i organisasjonen.
• Gjennom å forankre målene for mangfold i ledelsen legger dere grunnlaget for at arbeidet blir prioritert.
• Dere trenger en plan for mangfoldsarbeidet som viser hvilke ressurser dere har satt av, tiltak og resultatmål.

Mangfoldsledelse

• Mangfoldskompetanse handler om å ha kunnskap om at det finnes forskjeller i tankemåter, kulturer og verdier, og å vite hvordan du kan bruke disse mulighetene til å utvikle organisasjonen.
• Mangfoldsledelse er en strategi for å arbeide systematisk med mangfold og utvikling av organisasjonen.
• Systematisk arbeid med mangfold er et langsiktig arbeid som krever en plan.
• Vi må jobbe resultatbasert, ikke intensjonsbasert.

Mangfoldig rekruttering

• Vi har tendens til å ansette personer som ligner oss selv. Dette er en utfordring for å utvikle mangfoldige arbeidsplasser.
• Mange jobber lyses ikke ut i Norge og rekrutteringen foregår i nettverk ikke alle har tilgang til. Unngå nettverksrekruttering om dere ønsker en mer mangfoldig arbeidsplass.
• Legg opp til en mest mulig standardisert intervju- og utvelgelsesprosess, dette fremmer mangfoldet i ansettelsesprosesser.

Mangfoldige styrer og valgkomiteer

• Et mangfoldig styre der medlemmene utfyller og utfordrer hverandre er en styrke for jobben styret skal gjøre.
• En standardisert og åpen rekruttering av tillitsvalgte bidrar til større mangfoldig i styre og valgkomite.

Mangfoldig kommunikasjon

• En forutsetning for organisasjonen til å kunne rekruttere bredt fra befolkningen, er at man oppfattes som en åpen og inkluderende organisasjon.
• Det krever bevisstgjøring rundt hvem organisasjonens målgruppe er, og
• det krever bevisstgjøring rundt språk, visuelle verktøy og hvilken type utforming dere bruker i kommunikasjon ut av organisasjonen.
• Dere trenger ikke nødvendigvis store ressurser for å kommunisere mangfoldig. Ta i bruk det dere har tilgjengelig, og bruk venneorganisasjoner rundt dere hvis det er mulig.

Klikk her får å gå til arbeidsverktøyene for Inkludering på topp.